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健康経営

健康経営

健康経営実施のきっかけ・目的

「共に考え・話し合い・心一つに明るく前進」の企業理念のもと、60年に渡り生産支援業務に携わっています。
 昨今、コロナ影響等により従業員のモチベーションの低さや職場の一体感の希薄などが目立つようになりました。そんな時に2020年健康習慣アンケートを実施し、結果「職場の一体感」の弊社評価が全国平均を下回っていました。そこで、健康経営の目的のひとつである「健康投資で組織の活性化!」を目指すこととしました。

目標

「従業員が共に生き生きと働けるような職場関係を通して生産性向上につなげる。」を目標に健康経営に取り組んでいます。

体制

今後の課題への取組みについて

現在・結果

健康課題の指標である喫煙率については、前年比3%改善しました。
特に健康づくりへの関心の薄い従業員(禁煙するとしたら6ヶ月以内には始めるつもりがない従業員)への行動変容を促すことを目的として、たばこの健康影響についてのポスター、パンフレット等を通して根気強く啓蒙活動を行いたいと考えています。
さらに受診勧奨強化や特定保健指導実施の促進など複数の施策を組み合わせて実施することで受診率は3年連続100%、特に特定保健指導実施率については前年比37.5%向上が見られました。
複数の取り組みが相乗効果を発揮し、意識や生活習慣の改善につながった結果、メタボリックシンドローム該当率、腹囲リスク保有率、血圧リスク保有率、脂質リスク保有率が前年比を下回った(協会けんぽの企業健康カルテより)と分析しています。
具体的な取り組みも年々増えてきており、毎年少しずつですが健康経営は確実に浸透してきていると思います。
2021、2022年と連続認定されています。
社員の健康に対する意識、モチベーションも高まってきているようです。